Miło nam poinformować, że dzisiaj zakończyły się uzgodnienia, pomiędzy Dyrek torem Instytutu dr. inż. Aleksandrem Sobolewskim i stroną społeczną reprezen towaną przez zarząd Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego Pracowników Instytutu Chemicznej Przeróbki Węgla w osobach przewodniczącego zarządu Grzegorza Simli oraz sekretarza zarządu Andrzeja Brysza, dotyczące nowego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy.
Finałowym aktem uzgodnień było podpisanie porozumienia wprowadzającego w życie postanowienia nowego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP).
Nowy Układ Zbiorowy wychodzi naprzeciw zmieniającemu się dynamicznie o toczeniu gospodarczemu w którym funkcjonuje Instytut ? przypominamy, że w tym roku w Instytucie została przeprowadzona reorganizacja.
W odczuciu sygnatariuszy porozumienia, ZUZP jest dokumentem optymalnym na dzisiejsze czasy i bardzo elastycznym, a jego dos tosowanie do zmieniającej się rzeczywis tości gospodarczej będzie prawie ?au tomatyczne?.
Nowy ZUZP, nie tylko wprowadza proste i przejrzyste zasady wynagradzania pracowników Instytutu, ale również stanowi rzeczywiste narzędzie dla Dyrek tora Instytutu, które będzie bardzo pomocne w kreowaniu polityki kadrowej Instytutu przy bardzo dynamicznie zmieniającym się rynku pracy.
Nowy ZUZP będzie musiał teraz przejść wymagana prawem procedurę rejestracyjną w Okręgowym Inspek toracie Pracy (PIP).
Zamiarem stron porozumienia jest aby ZUZP, w nowym brzmieniu, zaczął obowiązywać jeszcze w tym roku, wprowadzając Instytut na nowe tory rozwoju ku zadowoleniu jego pracowników.
